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    人才战略

     

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    紧密围绕电控“十三五”时期“1221”的发展战略,服务产业发展,深化“砺剑工程”建设,按照国际化、市场化、高端化要求,结合京津冀一体化发展产业布局和国企改革的要求,加大人才工作创新力度,优化人才开发体系、推动关键性干部人事制度改革、改革业绩考核激励机制、完善人才培养体系、激发各类人才干事业的热情,重点加强企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才的开发工作,努力提升人力资本效益,为实现“十三五”各类产业发展目标提供人才保障。

    【砺剑工程】

    “砺剑工程”是北京电控优化人才结构和提升人才质量的核心人才工程,坚持“德育为先、深化专业、开拓视野、丰富经验”的人才培养理念,聚焦企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才开发工作。

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